关于开展第四轮岗位聘任聘期考核工作的通知

　　 　　

全体教职工：

为加强学校岗位聘任与管理工作，强化教职工岗位意识，进一步完善考核评价标准和评价机制，充分调动广大教职工的工作积极性，根据学校《关于开展第四轮岗位聘任聘期考核工作的通知》，结合学院实际，现就第四轮岗位聘任聘期考核工作有关事项通知如下：

一、基本原则

1.分类管理、分类评价，坚持标准、客观公正；

2.年度考核与聘期考核相结合、目标管理与过程管理相结合；

3.发展性评价与奖惩性评价相结合，定性定量相结合；

4.学校和学院两级考核相结合，以学院考核为主。

二、考核范围

第四轮岗位聘任已聘用的在岗教职工。

三、考核机构

学院考核工作小组

组 长： 苏  蓉 呼天明

成 员： 杨培志 温仲明 阮鹏 王佺珍 龙明秀 许岳飞 何树斌

材料审核人员：辛清婷 刘军华 陈忱 蒋亚辉 张士军

职  责：主要负责制定第四轮岗位聘任聘期考核工作具体实施方案，组织落实聘期考核工作，审核教职工聘期工作任务和岗位职责完成情况并复核，认定考核结果。

四、考核等次及认定

按照第四轮岗位设置，学校岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位分为教师岗位和其他专业技术岗位。

聘期考核分为2个等次：合格、不合格。

（一）教师岗位考核标准

1.合格

拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，模范遵守国家法律、法规和学校的规章制度，聘期内师德师风表现良好，能够履行本岗位职责，全面完成聘期岗位目标任务。

2.不合格

（1）未完成聘期岗位目标任务规定的主要任务；

（2）聘期内有下列情形之一的：

a.违反新时代高校教师职业行为十项准则的；或违反国家法律法规，或严重违反校规校纪的；或根据校学术委员会审议结论，有学术道德失范行为的；

b.未经学校批准擅自在外兼职，严重影响工作或造成不良影响的；擅自离岗（含无故出国逾期不归）连续 10 天以上或全年累计 20 天以上；或在工作中出现重大责任事故并负有直接责任的；

c.在考核工作中弄虚作假；或以不正当手段干扰考核的； d.不服从工作安排，拒不履行岗位职责的；

e.无正当理由拒绝参加聘期考核的；

f.其他经学院认定为不合格的。

（二）非教师岗位考核标准

非教师岗位包括其他专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位三类。参照《必赢线路检测3003no1人员分类管理指导意见》《关于校院两级人事管理改革实施办法》《必赢线路检测3003no1其他专业技术岗位设置管理办法》《中共必赢线路检测3003no1委员会关于“失误、延误、错误”问责办法》等文件进行聘期考核。

1.合格

拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，模范遵守

国家法律、法规和学校的规章制度，有良好的职业道德，能

够履行本岗位职责，全面完成聘期岗位目标任务。

2.不合格

聘期内符合下列情形之一的，考核不合格：

（1）未完成聘期岗位目标任务规定的主要任务；

（2）服务意识差，师生反响强烈，在工作中造成不良影响的；

（3）有教师岗位考核不合格（2）条中任何一种情形的。

五、考核程序及时间安排

1.3月18日前，学院根据《必赢线路检测3003no1人员分类管理指导意见》制定具体实施方案，报人事处备案。

2.3月28日前，学院考核工作小组完成各级各类人员聘期考核材料的审核工作，评议、认定初步考核结果。职工本人登陆人事管理系https://hr.nwafu.edu.cn/（系统内附填写说明）进入“聘期考核”模块。根据系统提示填写聘期考核相关信息，确认无误后提交学院系统管理员审核，线上生成聘期考核表，打印后提交所学院党政综合办公室。学院进行初步认定后将教职工《聘期考核表》及《初步考核结果汇总表》（系统生成）报送人事处。

3.4月4日前，学校考核工作审核小组对初步考核结果逐一复核后返回学院。学院根据程序确定考核结果，并将考核结果及考核内容中所涉及的教学课时量、科研项目经费等进行公示，公示期3天。公示期间如个人对考核结果有异议，可向学院考核工作小组提交书面材料，学院复核并在5日内将复核结果书面反馈个人。个人对复核结果仍有异议的，可向学院或学校考核工作申诉小组申诉。

4.4月9日前，学院向学校报送考核结果。

5.4月15日前，学校考核工作领导小组召开会议，审定考核结果。

六、相关要求

1.经学校批准，聘期内有访学、进修、培训、产假、转岗或援派挂职、驻外的职工，需承担在岗期间的相应工作量，按照折算后的工作量进行考核。

2.按照学校相关规定，第四轮岗位聘任聘期内获得国家科技奖的所有成员，岗位聘期内的科研工作任务可视为完成。

3.进入高层次人才支持计划及在协议期内的人才、预聘期内的教师，不参加本轮考核。

4.2018 年后新进职工中，未签订《岗位聘用合同书》的人员，此次考核按照要求填报《2018-2021 聘期考核表》，学院参照同级同类人员进行考核。

5.参加考核人员须严格遵守考核的相关规定，严禁提供虚假材料。聘期考核工作中有违反工作纪律或相关规定的，学校有权责令纠正、撤销相应的考核结果，或重新进行考核，并取消所在单位 2022 年评优评先资格。

联系电话：87090270

附件：

1.第四轮岗位聘任聘期考核表（教师岗）

2.第四轮岗位聘任聘期考核表（管理、其他专业技术、工勤岗）

3.必赢线路检测3003no1第四轮岗位聘任各级各类岗位基本任务

必赢线路检测3003no1

2022年3月15日